Reforma Laboral 27.802: ¿qué cambia en CABA y Provincia?
La Ley de Modernización Laboral publicada el 6 de marzo de 2026 marca un giro estructural: se pasa de un modelo de control previo por rúbrica a un esquema de control posterior por auditoría.
👉 Lo más relevante: la integridad, trazabilidad y disponibilidad de la documentación laboral se convierten en el eje central.
👉 El desafío: cada jurisdicción mantiene sistemas propios y, por ahora, no autoriza dejar de rubricar.
📌 Situación actual
● CABA: rúbrica digital obligatoria vía TAD o sistema propio. Sin pronunciamiento oficial sobre la nueva ley.
● Provincia de Buenos Aires: rúbrica digital obligatoria vía SITRADIB. Rechazo explícito a la reforma nacional.
● Conclusión: los sistemas siguen activos y las empresas deben continuar rubricando hasta nueva instrucción oficial.
⚠️ Riesgos en la transición
● Documentación dispersa o incompleta.
● Libros físicos sin respaldo digital válido (obligación de 10 años).
● Dificultad para responder inspecciones en tiempo y forma.
● Riesgo de incumplimiento simultáneo en Nación y Provincia.
✅ Cómo acompañamos desde DocTec
● Gestión de rúbrica digital en CABA y Provincia.
● Digitalización con validez legal de libros históricos y recibos.
● Plataforma ManageFile® para resguardo seguro, trazabilidad y disponibilidad 24/7.
🔎 Conclusión
La reforma ya está vigente, pero el conflicto Nación–Provincia sigue abierto. Mientras tanto, la mejor estrategia es mantener la rúbrica vigente y avanzar en digitalización para reducir riesgos y estar preparados para auditorías.
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